Temel bilgiler
Birleşik Krallık: Kariyer

Psikometri Testleri: Okurken Çalışmak

2913

Psikometrik testler, işverenler tarafından işe alım sürecinde uygun adaylar arasından eleme yapmak için yaygın olarak kullanılır. Bu makalede, Hotcourses öğrenci editörü Alejandra Diaz Camacho size, bu testlerin ne ile ilgili olduğundan ve istediğiniz işe girebilmek için bu testlere nasıl hazırlanabileceğinizden bahsedecek.

 

Psikometrik testler, iş başvuru sürecinin bilinmeyen taraflarından biridir. Bu terim genellikle hem yeterlilik/yetenek testleri hem de kişilik testleri için kullanılır. Pek çok işveren bu testleri, bir pozisyon için uygun adayların sayısını azaltmak için ilk aşamalarda yaygın olarak kullanılan, geçme/elenme eşiği bulunan bir değerlendirme aracı olarak görür.

 

Yetenek testleri genellikle sözel ve/veya sayısaldır (bazen diyagram ve mantıksal çıkarım ile genişletilebilir) ve çevrimiçi olarak veya sınıf ortamında kâğıt üzerinde çözülebilir. Adayın, belirli bir durumda analitik ve mantıklı düşünebilme durumunu test etmek üzere hazırlanır.

 

Öte yandan, kişilik testleri sizin karakteriniz ve karar alma becerileriniz ile ilgili bilgiler içerir. Bu sorular adayın çalışma ortamına uygun olup olmadığını ve başarılı olmak için gereken temel özelliklere sahip olup olmadıklarını değerlendirmek üzere hazırlanır.

 

İlk test türü olan yetenek testleri çevrimiçi olarak veya basılı cevap kâğıdını doldurarak çözülebilecek olan çoktan seçmeli sorulardan oluşur. Mezun istihdamında en yaygın olarak kullanılan testler:

  • sözel testler - sözel mantık, analiz ve kelime sıralama;
  • sayısal testler - mantık analizi, ardışık sınama;
  • diyagrama dayalı ve uzamsal akıl yürütme - mantık algınızı ve şekillerle çalışma yeteneğinizi test eder
  • spesifik testler - örneğin bilgisayar programcılığı için sözdizimi, veri kontrolü vs.

 

Bu sınavlara girerken, sınava başlamadan önce size gerekli her türlü bilgilendirme yapılacak ve süre sınırlaması olmadan denemeniz için bazı örnek sorular verilecektir. Talimatlara dikkatli bir şekilde uymanız ve sorular veya prosedür hakkında kafanız karıştığında bunun netleştirilmesini istemeniz önerilir.

 

Buna ek olarak, herhangi bir engeliniz (disleksi vs.) varsa, size eşlik eden veya sınavı değerlendiren kişiye bunu bildirmeniz önemlidir - böylelikle gereken yapılır. İş başvuru sürecinde herhangi bir engelin bilinmesinde hiçbir sorun yoktur. Aksine, sizin ihtiyaçlarınıza göre farklı bir değerlendirme yapıldığını sağlamalısınız, böylelikle en başından herhangi bir dezavantajla karşı karşıya olmadığınızdan emin olursunuz.

 

Son yıllarda, sınava girmeden önce kendinizi deneyebileceğiniz çok sayıda online hazırlık testi çıkarılmaktadır. Daha detaylı bilgi ve bazı ücretsiz testler için aşağıdaki linkleri takip edin:

 

 

İkinci değerlendirme türü kişilik testidir - bu test davranış tepkileri ve kişisel tercihler hakkında sorular içerir. Bu test türü bazı kesimler tarafından hatalı ve yüksek ölçüde tartışmalı olarak görülse de pek çok uzman, işyerinde belirli durumlarla karşı karşıya kaldıklarında adayların muhtemel davranışlarını ve durumsal tepkilerini ölçmek için bu yöntemlerin kullanımını desteklemektedir.

 

Pek çok psikolojik deneyde kanıtlandığı üzere, insanlar bulundukları çevrenin bir ürünüdür ve insan doğasında davranışlarını duruma ve deneyime göre ayarlama yeteneği vardır. Yenilikçi bilgisayar programları sayesinde işverenler, potansiyel çalışanın yerleştirilebileceği çeşitli ortamların farkına varabilmekte ve bu testlerde alınan cevaplara göre onların muhtemel tepkilerini değerlendirebilmektedir.

 

Aynı sınava giren çok sayıda adayın verdiği ortalama yanıta göre geçme/kalma durumunun belirlendiği yetenek testlerinin aksine, kişilik testlerinde ‘doğru’ ve ‘yanlış’ cevap yoktur. Ancak, pek çok işveren, kriterlerini ilerleyen yıllarda geliştirmek istedikleri ofis kültürü ve beklentilerin bir parçası olarak işe almak istedikleri birey türüne göre belirler.

 

Bununla ilgili daha fazla bilgi edinebileceğiniz internet sayfaları:

 

İş alanındaki yüksek rekabet ve ülkelerde işgücüne katılan uygun adayların sayısının her yıl artması, psikometrik testleri aday seçim sürecinde daha yaygın hale getirmiştir. Ancak, bu testler sizi korkutmasın. Çünkü bunlar genellikle, sadece genel değerlendirme prosedürünün bir parçasıdır. İşverenler bunları görüşmeler, başvuru formları, referanslar, akademik sonuçlar ve diğer seçim yöntemlerine ek olarak kullanır; dolayısıyla test sonuçları tek değerlendirme kriteri değildir. Size bir değerlendirme yapılacağı söylendiğinde, hangi test veya anketlerin uygulanacağını öğrenmeye çalışın. Korkularınızın üstesinden gelmenin en iyi yolu pratik yapmaktır.

 

Bu anlamda size küçük bir tavsiye: işe alım süreci boyunca daima kendiniz olmaya çalışın ancak önceden şirket ile ilgili biraz araştırmanın yanı sıra biraz da pratik yapın - böylelikle her işverenin aradığı aday türü hakkında fikir edinebilirsiniz. Unutmayın: iş aramak işi yönlü bir süreçtir - işverenler uygun bir aday arar ancak siz de iş beklentilerinizi karşılayacak bir yer bulmak istiyorsunuz.

 

Başvurularınızda bol şans!

 

>>Başarılı iş görüşmeleri için ipuçlarımızı buradan okuyun!

>>Özgeçmiş ve kapak yazıları için buradan yardım alın!

 

Kaynak

http://www.hotcoursesabroad.com/study-in-the-uk/subject-guides/psychometric-testing/

Bölüm ara

Birleşik Krallık
Dereceye göre *
YAZAR HAKKINDA

2014 yılında Hacettepe Üniversitesi İngilizce Mütercim Tercümanlık Bölümü lisans programından mezun oldu. Lisans döneminde T.C. Dışişleri Bakanlığı’nda, mezuniyetinin ardından da İngiltere ve İspanya’da dünyanın önde gelen çeviri şirketlerinde staj yaptı. En büyük hayali Güney Amerika kıtası başta olmak üzere İspanyolca konuşulan bütün ülkelere seyahat etmek ve bu süreçte İspanyolca dilinde de çeviri yapabilecek yeterliliği kazanmaktır.

Ücretsiz

'Birleşik Krallık'ta Eğitim' e-Kitabı!

Okuduğunuzu beğendiniz mi? Birleşik Krallık'ta eğitim ile ilgili popüler konuları sizin için bu e-Kitapta topladık.